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(一)完善绩效考核机制,从源头上重视科技金融。鼓励银行法人机构在发展战略中内嵌支持科创中心建设的任务,并落实到绩效考核体系。各分支机构要积极向总行争取政策,在绩效考核中体现上海科创中心的业务特点。鼓励商业银行在普惠金融增长指标中加入科技金融比例要求。鼓励保险公司加强科技保险专营分支机构建设,积极向总公司争取政策,在绩效考核中强化对科技企业风险控制、保险承保、保险理赔的服务能力和服务成效。在科技金融转型重点机构监管评级中,我局将把科技金融成果列为加分项,提高监管评分,并逐步扩大至全辖金融机构。

财政部经济建设司副司长宋秋玲表示,未来中央财政将按照国务院统一的动态调整机制,联合有关部门作进一步的研究完善。一方面仍然坚持扶优扶强的政策导向,将继续提高补贴技术门槛,集中精力、财力,支持优势产品、优势企业,促进优质企业和产品做大做强,加快推动新能源汽车产业供给侧改革;另一方面将充分发挥市场机制作用,增加更多通行层面政策便利,限行限号以及使用环节的低成本,将成为新能源汽车的主要竞争优势。

此次升级的“幸福年华1+6”老年服务体系,最具亮点的是推出了老年专属信用卡、幸福年华版手机银行和老年“健康银行”。第一个亮点是老年专属信用卡“如意卡”,这是业内首张将申请人年龄延长至70岁的信用卡,附属卡持卡人年龄更可延长至75岁。“如意卡”体现了中信银行以客户为中心的经营理念,让持有信用卡不再是年轻人的专利,老年客户在享受国内外刷卡消费便利性同时,还可尊享运动健身、便捷出行、人身安全及用卡保障等增值服务,全方位满足老年客户多元生活场景需求。第二个亮点是发布了幸福年华版手机银行,通过简洁的“幸福红”界面,体贴的大字体、纯语音的双向交互,以及对老年人常用业务、专属产品的功能模块设计,让老年人无需老花镜也可轻松享受账户查询、投资理财、生活缴费等他们最关注的金融服务,为他们带来更便捷的操作体验。第三个亮点是推出以7*24小时家庭医生服务为特色的老年“健康银行”,为老年客户提供一位三甲医院医生、一位医疗顾问和一位白金顾问客服的专属健康评估、健康资讯、微信问诊等全天候服务,为老年人提供全面守护。

上海、北京最低工资标准领先全国据中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣介绍,2017年,全国有20个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为11%;截至今年6月1日,全国又有8个地区调整最低工资标准,平均调增幅度为12.3%。新京报记者梳理发现,包括今年上半年调整最低工资标准的8个地区在内,截至今年7月,已有北京、辽宁、上海、江西、山东、广西、广东、云南、西藏、新疆、江苏、四川等12个省市上调了最低工资标准。

(国际金融报记者马嘉辛)责任编辑:张文来源:第一财经日报10月24日,深圳中信银行大厦,中信银行举办了“幸福年华”老年客户服务体系全面升级暨“中信如意信用卡”产品上市发布会。中信银行在国内首推申请人年龄提升至 70 岁的老年专属信用卡,并推出全新升级的“幸福年华1+6”老年客户服务体系。

以农业发展银行为例,该行相关负责人对第一财经记者表示,此次农发行获得再贷款额度150亿元,目前已通过请领并使用专项再贷款资金发放贷款8.05亿元。据了解,农发行对使用专项再贷款资金的企业,两次调整贷款利率,授权分行利率区间定为2.5%-3.0%,低于人民银行规定的“利率不能高于3.15%”的要求,加上财政对企业的50%贴息,实际融资成本在1.5%以下。截至目前,农发行全系统已与60家疫情防控重点保障企业对接,发放的专项再贷款全部用于疫情防控相关生产经营活动,保障疫情防控相关重要医用、生活物资的充分供给。

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